重庆拿波里服饰

重庆拿波里服饰是一家集设计、制作、销售为一体专业性职业装定做厂家

职业装的演变及文化你知道多少

芊芳钰创始人—刘丽 总经理

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职业装的定义


职业装又称工作服,是为工作需要而特制的服装。职业装设计时需根据行业的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑


中国近代职业装的演变


由于中国传统服饰在纵向继承上的强大的惯性, 这些外来服饰并没有在本质上改变中国服装什么,而是被中国的服饰传统所消融、所吸纳。因而中国的深衣、袍服曾经经历了数朝数代,传承了几千年。

但在辛亥革命之后,情况发生了根本的变化。不仅有外来的东西,比如西装、学生装、晚礼服、西式衬衣、内衣、礼 帽、皮鞋等等,而且这些东西还促使后来中国人的生活方式的极大改变。从后来的发展可以看到,事实上西式服装基本上取代了传统中装而成为人们日常生活中的主要着装。

    这一点,在职业装方面同样有着类似的表现。也就是说,民国时期是中国职业装发生由中而西的转变的重要转折时期。

    中国古代不是没有职业装。秦兵马俑身上穿的是军服, 历届朝廷命官身上穿的是官服,宫廷或官府的歌舞伎身上穿的是舞服。这些职业装属于中国古代传统服饰中的一部分,

但在民国时期这些中式的传统的职业服装并没有被沿袭下来。

比如在当时刚刚引进的铁路、邮电等新式产业部门中,其职业服就都已采用西式。军队的制服也是德式、英式、日式什么都有,但唯独没有中式。文职人员的服装也是中西兼备,西装革履者有之,长袍马褂者有之(但长袍之下往往是西式长裤与皮鞋,长袍之上也是西式礼帽)。

那么,民国时期被纳入中国职业装范畴的具体品种和式样有:西装(主要是买办、富商、医生教会大学学生等人所穿用),中山装(主 要是政府官员和办事员、教师、国民党党务工作者等人所穿用),长袍马褂与西裤、皮鞋、礼帽的组合装束(主要是文教界人士、一般文职业人员、企业界人士等所穿用),旗袍与高跟皮鞋、玻璃丝袜、西式大衣的组合装束(主要是工商、文教 或娱乐界职业妇女所穿用),连衣裙(主要是娱乐界、文教界、职业妇女所穿用)等等。

总的说来,民国时期所引进的外来职业装品种与样式,改变了中国职业装历史上的纵向传承的情况,在政治、经济、文化等领域广泛吸收了外来新文化 的同时,在职业装领域也以横向的外来的吸收与交融代替了原先孤立的纵向的继承,使职业装的面貌发生了根本的变化,具有开拓性的意义。

    新中国成立后,中国职业装的面貌也焕然一新。由于来自意识形态和审美观念方面的更新和来自经济条件方面的制约,这时的职业服呈现出鲜明的时代特征。

一批曾经在前一段时间流行过的职业服被淘汰出局了,比如男子的西装和长袍马褂,比如女子的旗袍(此时旗袍已从人们的日常生活和工作中消失,仅存于礼仪场合)。

另一批具有革命象征意义的职业装开始亮相了。这其中的一部分是从前苏联引进的,比如列宁装,这是一种由前苏联军装演化而来的双排扣、翻驳领、斜插袋、有横袢的款式,在新中国成立之初,干部们实行“供给制’ 时,列宁装是作为制服统一发放的,不论男女都穿。

比如“布拉吉’,这是一种前苏联妇女喜爱的连衣裙,被引入中国作为青年文职业妇女的夏装。

比较正宗一些的,还是用进口的“苏联花布”做的。这时的职业服呈现出这样一些特征:首先是强调积极向上的象征意义和精神风貌,像列宁装、军大衣都带有明显的此类倾向,其次是除了工装及铁道、邮政、军队和民警等特殊群体的职业装外,

并没有专门的文职人员职业装。中山装是干部服不错,但它同时也是老百姓们的日常生活便装。这一点与当时布匹等物质条件的匮乏不能说没有关系,再次是与国际服饰潮流明显相脱离。

二十世纪正是战后西方经济迅速复苏和起飞的时代,也是时装业突飞猛进的时代。而此时的中国却忽视了对外交流,从而使包括职业装在内的服装业与国际时尚隔裂开来而停滞不前。

改革开放、解放思想的方针政策,这对全中国的政治、经济与文化生活都产生了根本性的促动。沐浴在改革开放的春风里的中国职业装也随之发生了巨大的变化。

很多企业单位不再满足于用 劳动布和纺布制作的紧下摆、紧袖口、小翻领和大贴袋的老式劳保服或是工作服,很多事业单位也不再满足于过去那种军服化的职业服。

而是试图在款式、色彩和面料等方面追求变化,追求与国际接轨,追求更好的审美功能和实用功能。

    改革开放后的职业装的革新呈现出国际化、标准化、模糊化三个大的趋向。国际化就是与国际接轨,采用国际上通用的造型样式与色彩质地。标准化就是一些行业的制服采用了针对本行业特征的统一设计由于西式服装占据了各种职业装造型上的主导地位并在全世界通行,因此国际化与标准化实际上是一个问题的两种提法。

模糊化的一方面是指一些办公室着装已不严格限定为正统的西装,有周五便服日一说,一方面是指现代工装已颇具时装的意味,让人下班后也乐意穿,正好作为该单位的流动广告;还有一方面是指职业装性别意识的淡处理,当然这实际上是时装界中性化风潮在这个领域的折射。

同时为了更好地推动职业装的设计、生产和应用,有关方面还多次组织了关于职业装的设计竞赛和理论研讨活动。


世界职业装潮流演变


    1920年代为了维护女性工作权利,妇女事务局成立,配套帽子和手套的定制套装非常时兴。当时的女性职业装证明女性工作时,也能穿得时髦又舒适。

    1930年代裙子用泡泡袖和蝴蝶袖来强调肩线,从而突出腰线。随着1939年《好莱坞魅力》首次问世,主打这座明星工厂的生活成为女性职业装的风向标。

    1940年代随着世界格局影响,男性上前线参战,女性作为替补进入工厂工作,作为女性爱国象征,女子铆钉工通过劳动发挥了自己的作用。1941年《魅力》作为当时极红的潮流杂志,开始主动工作女性。

    1950年代这个旅游的黄金时代成熟而精致,使得空乘小姐成为新兴热门职业,21至26岁漂亮苗条的未婚女性,尤其凸显臀部要娇美。

    1960年代在1968年彩色纽扣、平顶无边帽及手套、A形连衣裙及膝半身裙和正式裤装开始风靡。

    1970年代裤衫套装、大翻领、蓬松的发型成为办公司的新时尚。

    1980年代随着电影《上班女郎》表明,女性在职场上可以跟男性一样聪明成功,女性职业装的设计开始融入男性元素。

    1990年代到了90年代早期,男女的大学和研究生入学率已不相上下,一些女性电影中,强势且有男子气的女性,被视为“后现代女性主义”偶像,西装外套的设计增添了柔和感看上去更加的低调。

    进入2000年后据统计,2009年全球女性在劳动力中比重高达47%平均年薪为36300美元。职业女性不再那么保守而多了一份柔软的女性气质。到了现在,如今的职业时装是古典、舒适、前沿元素的结合。

直到目前,一款好的高端职场衣装饰能够体现一定高度的社会阅历和展现个性及突出潮流时尚触觉,因为现在的职业装不单单只是为工作而诞生,更多的是可以展现个人定位眼光以及体现人格魅力和价值的服装,比以往除了外观,气质气场的影响也带来了更具备价值的体现。


如何选择一款好的职业装


    职业装是在工作时的着装,更要兼顾“适用安全、经济美观、身心保健”的原则。相对来讲,职业女装主要针对上班族,白领阶层的职业女性,从设计角度更接近于女时装,同时兼顾职业装的某些特点。

一套好的职业装对于职业丽人、职场先锋来说都是一个重要的组成部分,既能为自己的衣柜增添色彩,多些亮色的服饰,让心情明亮喜悦很多,同样也能为自己附能的,让自己变的更有自信更具备魅力。

不同场合、不同场景搭配不同服饰让自己更贴合场地的气氛和主题,一方面现在好的职业装品牌已经从外形美观度还是舒适度来说已经发展成熟了,能够将职业装打造成为适应不同场合的使用,另一方面也能自身根据不同的风格打扮、从颜色搭配及气场上成为亮点。

职业女装的款式造型因其职业特点而显得尤为重要,对款式的艺术设计首先要考虑的是工业设计的要素,既使个性化也需要一些感性化情趣的点缀。职业装还能有以下的影响

    1.增强员工的归属感
统一的职业装可以增加群体意识,使员工有一种生活在大家庭的感觉,杜绝了以自我为中心,懒散的氛围,只有团结意识比较强的公司才可以发展的更加长远。

    2.树立公司形象
穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重,同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感,是敬业、乐业在服饰上的具体表现。一套统一的服装可以反映出公司员工整洁而富有朝气的形象,同时也会给顾客一种信任感。

    3.增强工作效率
对内:全体员工身着统一、分明的服进行各自的,忙而不乱、有条不紊,形成了企业的向心力和凝聚力,以激励每个员工按企业的理念、精神去努力。
对外:让用户、消费者通过对服及其相应的产品、服务品质的形象上产生好感、共同一致的价值观、认同感,无形中增加了其竞争的优胜性。

    4.身份
职业装能够彰显穿着者的身份,要与所谓“蓝领、金领”相区分。职业套装也是“白领”进入工作状态的一种提醒。一名律师,保持裤线笔挺、皮鞋锃亮,这是他在他的委托人面前获得信任的保证。

一套好的职业装,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

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